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        如何通過法律保護商業秘密

        對員工管理可以從員工勞動合同、商業秘密保護合同、行業禁業規定、業務責任追究制度等約束性制度體系來進行完善。同時,還需要不斷強化員工的歸屬感,建立良性的人才梯隊體系,增強員工凝聚力來進行商業秘密的“軟保護”,讓員工主動成為我們保護商業秘密的主力軍

        產品概述

        1、保護商業秘密關乎企業利益

        商業秘密在當今經濟社會中扮演著越來越重要的角色,經濟新常態的持續襲來,讓傳統的商業模式面臨更加激烈的競爭。而在這日益激烈的競爭中,商業情報或者說是商業秘密的獲取就變得非常重要,殘酷的競爭讓商業秘密發揮著更加重要的價值,直接影響著企業能否生存和贏利發展。

        2、如何保護商業秘密?

        說到保護商業秘密,應該有很多個緯度,不同的緯度決定了我們采取不同的方法和措施,但所有的保護措施都基于我國法律的規定,對商業秘密的規定而進行的。

        從公司管理來說,可以從內部商業秘密保護,以及外部客戶秘密保護兩方面入手。從核心商業秘密保護來說,可以從制度、規定、合同、利益鏈條等多個緯度來進行明確和保護。從法律的角度來說,也可以通過專利申請、工商、訴訟等手段來保護商業秘密。具體來說,大家可以從以下幾個方面來保護公司的商業秘密。

        3、保護商業秘密的具體措施有哪些

        (1)企業管理保護

        首先,肯定是不斷強化企業的管理效益。經濟增長新常態后,企業只有不斷通過管理精益化來榨取利潤,不斷強化管理效率來提升競爭力。因此,在企業管理的各方面進行強化,可以從根本上提高商業秘密的保護能力。如企業戰略明確、核心管理層梯隊建設、企業文化建設、員工歸屬感增強、用人合同管理、業務流程強化等各方面的企業管理。

        (2)知識產權保護

        對于一些如技術等方面的商業秘密,需要企業樹立法律意識,通過知識產權保護來維護我們的商業秘密。如申請專利、商標專利等,即使對手竊取了我們的秘密配方,依然可以通過專利來維護我們的權益,制止對方的違法行為。

        (3)人才員工管理保護

        商業秘密保護中,需要特別注意的是對員工的管理,雖然員工管理也屬于企業管理的一部分,但這里就顯得尤為重要。

        對員工管理可以從員工勞動合同、商業秘密保護合同、行業禁業規定、業務責任追究制度等約束性制度體系來進行完善。同時,還需要不斷強化員工的歸屬感,建立良性的人才梯隊體系,增強員工凝聚力來進行商業秘密的“軟保護”,讓員工主動成為我們保護商業秘密的主力軍。

        (4)工商行政保護

        在遇到商業秘密被侵權的時候,我們還可以通過行政手段來保護商業秘密。在收集相關證據之后,我們可以向工商行政部門進行檢舉,通過行政部門來制止和懲罰對方的侵權行為。工商機關可根據《反不當競爭法》,在認定侵犯商業秘密的時候責任停止一切侵權行為,并且根據規定對其處以1-20萬元的罰款。

        (5)刑事訴訟保護

        在對方侵害我們商業秘密權利后,我們還可以依據國家相關法律規定,對其進行刑事訴訟懲罰,如《刑法》、《專利法》、《反不當競爭法》等都可以成為我們的訴訟武器,通過法庭訴訟來維護我們的權益。

        (6)商業秘密專家機構協助保護

        最后,對于大部分人來說,其實并不具備成熟和豐富的商業秘密保護經驗,我們需要更多專家的支撐和幫助。包括對國家法律如何運用,是否真正需要訴訟打官司,還是通過法律來迫使對方停止侵權行為并賠償我們的損失?這些都是一個非常系統的權衡過程,需要維權專家的幫助,才能更好實效地維護我們的利益。

        比如,有時候我們會認為打官司就可以維權,但實際上,訴訟耗時很長,且需要大量的證據,最后即使勝訴也并不一定能夠真正挽回我們的損失。因此,有時候維權專家會綜合運用各種武器,最終以實效維護我們利益為原則,采用最適合我們的維權方法。

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